ДПО /Дополнительное пенсионное страхование/ из взносов работодателя

Какие предимущества?
ПРИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ПЕНСИОННОМ СТРАХОВАНИИ ИЗ ВЗНОСОВ РАБОТОДАТЕЛЯ за расходы по взносам на Дополнительное пенсионное страхование работодатели пользуются налоговыми льготами, по регламенту Закона о корпоративном подоходном налогообложении. Взносы от работодателя, которые признаются за расход с налоговыми и бухгалтерскими целями и освобождаются от обязательных страховых взносов за счет застрахованного в Добровольном фонде лица и его работодателя, в размере до 60 левов на сотрудника ежемесячно (согласно ЗКПО ст. 213, ч. 1). Если размер взноса превышает 60 лв., с основной суммы, выплачиваются 10% корпоративного налога. За превышение размера работодатель освобождается от выплаты обязательных страховых сумм. Застрахованное лицо освобождается от выплаты индивидуальных взносов и налога по Закону о нагогообложении физических лиц. Работодатель может поставить своим сотрудникам условия относительно добровольного пенсионного страхования, а также дифференцировать размеры взносов по страховке своих сотрудников, в соответствии с их стажем, возрастом, должностным положением и т.д.