ДПО за сметка на работодател

Какво е предимството при ДПО за сметка на работодател?

Допълнителното доброволно пенсионно осигуряване в Доброволен пенсионен фонд - ДПО за сметка на работодател, е част от фирмената политика за управление на персонала и форма за осигуряване на допълнителни доходи за служителите след тяхното пенсиониране. Този вид Пенсионно осигуряване е гъвкав и неангажиращ вариант на лична инвестиция, свързана с допълнителни ползи - спестяване от данъци и получаване на печалба от доходност. Осигуреното лице не дължи лични задължителни осигурителни вноски и данък по ЗДДФЛ. 

Работодателите имат право да допълнят пенсионния фонд на своите работници и служители като внасят за своя сметка определени суми в техните индивидуални осигурителни партиди. При тази форма на Пенсионно осигуряване е възможно, служителите и работодателят едновременно и независимо един от друг, да внасят средства в Доброволен Пенсионен Фонд (ДПФ).

При доброволното пенсионно осигуряване - ДПО за сметка на работодател, за направените разходи за осигурителни вноски, работодателите от своя страна ползват данъчни преференции, регламентирани в Закона за корпоративното подоходно облагане, които имат за цел да стимулират тази социална дейност.

В качеството си на платец на осигурителните вноски, работодателят има право сам да определи условията на осигуряване, съобразени с неговите възможности, тъй като няма изискване за размера, вида и периодичността на плащане на осигурителните вноски - месечни, годишни или еднократни.

Работодателят сам определя конкретния брой осигурявани служители и работници, както и условията в случай на подмяна на служител или работник или присъединяването на новоназначен към номерацията за осигуряване на персонала. Работодателят може да постави условия за доброволното пенсионно осигуряване на своите служители, както и да диференцира вноските, които плаща за служителите си, според техния стаж, възраст, длъжностно ниво и др.

Вноските от работодател, които се признават за разход за данъчни и счетоводни цели и са освободени от задължителни осигурителни вноски за сметка на лицето и на работодателя, са в размер до 60.00 лв. месечно на служител (съгласно ЗКПО чл. 213, ал. 1). Когато вноската превишава 60.00 лв., върху горницата се заплаща 10 % корпоративен данък. За превишението работодателят не дължи задължителни осигурителни вноски.

В качеството си на осигурено лице, работникът или служителят може да прехвърли натрупаните суми от работодател при спазване на ограниченията в договора, подписан между пенсионното дружество и работодателя. При липса на ограничения в договора между пенсионното дружество и работодателя осигуреното лице има право да прехвърли средствата си от работодателски вноски, натрупани по индивидуалната му партида, или част от тях, от един доброволен пенсионен фонд в друг, но не повече от веднъж в рамките на една календарна година. Служителят може да получи натрупаната сума при пенсиониране или 5 години по-рано като не дължи данък върху нея когато и да я получи.

Осигурените лица и осигурителите в Доброволен пенсионен фонд имат право на безплатна информация за натрупаната сума в индивидуалната осигурителна партида, преведените осигурителни вноски, реализираната доходност от инвестиции на фонда, събраните такси и удръжки от дружеството.
Задължение на ДПФ е да предоставя извлечение от индивидуалната осигурителна партида на осигуреното лице за предходната календарна година, което се изпраща по имейл или по пощата в срок до 31 май всяка година.

При поискване, осигурителите имат право на информация за общия размер на преведените от тях осигурителни вноски и встъпителни такси в полза на всички осигурени от тях лица, както и възможност за изтегляне на натрупаните средства от вноски на работодателя само и единствено при пенсиониране или до 5 години преди това.